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                      2021青島事業單位結構化面試:如何應對明里暗里的崗位匹配性考查

                      2021-05-18 15:44:50| 來源:中公事業單位考試題庫

                      在當前事業單位考試面試考試的過程中,從本質上來講,都是想要招到和崗位十分匹配的考生。所以,雖然當前直接對崗位匹配的考查題目減少,但是我們必須認識到,每一道題其實都在明里暗里考查考生與崗位的匹配程度??忌鷤冊趥淇歼^程中,也要十分重視。

                      1.從知識的角度考查

                      【例題】

                      習近平總書記在十九大提出,我國已經進入新時代,要貫徹新發展理念,建設現代化經濟體系。請從以下十個選項中選出兩個屬于建設現代化經濟體系的選項,并進行分析闡述。

                      (1)深化供給側結構性改革

                      (2)加快建設創新型國家

                      (3)實施鄉村振興戰略

                      (4)實施區域協調發展戰略

                      (5)加快完善社會主義市場經濟體制

                      (6)推動形成全面開放新格局

                      (7)推行綠色發展

                      (8)堅持全面依法治國

                      (9)實施健康中國戰略

                      (10)堅決打贏脫貧攻堅戰。

                      【分析】

                      這道題是2018年稅務局面試的一道題目,讓很多考生直接懵在了考場,因為平時真的是忽視了對于知識的儲備。如果考生認真的研讀過十九大報告的全文,就會清楚的知道,其中前6項全部是屬于經濟領域的內容,“推行綠色發展”屬于“加快生態文明體制改革,建設美麗中國”的內容,“堅持全面依法治國”屬于“中國特色社會主義思想和基本方略”的內容,“實施健康中國戰略”和“堅決打贏脫貧攻堅戰”屬于“提高保障和改善民生水平,加強和創新社會治理”的內容。

                      2.從思維的角度考查

                      從思維的角度去考查考生與報考崗位的匹配性,主要圍繞的是政府思維,而政府思維本是一種宏觀概念,具體來講,包括的辯證思維,解決問題思維等。而典型的非政府思維就是我們日常生活中常見的吐槽,批判,這樣的一面在考場里是萬萬不能呈現的。

                      【例題】據調查數據顯示,現在很多95后第一份工作的平均在職時間只有7個月,遠遠低于80后、90后群體,成為“閃辭”主力軍。對于這一現象,你怎么看?

                      【分析】

                      對于這道題目,很多考生看到“閃辭”就覺得有問題,就要否定,這是一種非理性的思維。那么,從政府思維的角度來講,我們要客觀理性的看待問題:

                      (1)辭職,是就業者的個人選擇,旁人無需多加苛責,更多的是包容理解。這里就是客觀理性的體現。

                      (2)“95后”閃辭,原因多元化,一方面包含了“95后”本身的因素,如追求個人價值;缺少職業規劃;職業穩定性不高;能力不強等。另一方面,可能也存在用人單位缺少必要的培訓、成長、乃至晉升空間;缺少必要的人文關懷;以及當前整體的社會心態都比較浮躁等。這里是辯證看待問題的思維體現。

                      (3)“95后”閃辭頻繁,可能會導致個人成長受阻,用工單位用工成本增加等一系列問題,所以要進行解決,從“95后”能力、到就業意識規劃,到用人單位的管理等相關環節,進行解決。這里體現的就是解決問題的思維。

                      所以,你還是認為只是準備了??碱}型的應對思路就行了么?真的不是。我們真的要把握清楚考題背后考官的測查意圖,這樣才能在面試作答過程中有的放矢。

                      更多信息請訪問青島事業單位考試網

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